DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
POSTE DE DIRECTION
HÔPITAL NATIONAL DE DONKA, CONAKRY, GUINÉE
Votre expertise en gestion des ressources humaines est reconnue et les défis de gestion vous stimulent ? Voici une occasion unique de faire une réelle différence à la direction des ressources humaines d’un hôpital guinéen en pleine croissance.
Ce poste de directeur(trice) des ressources humaines saura certainement à la hauteur de vos attentes si :
- la page blanche stimule votre créativité et vous vous sentez outillé(e) pour travailler tout autant sur des enjeux stratégiques que la définition de processus opérationnels fonctionnels;
- votre sens de l’organisation est démontré et vous saurez apte à concilier simultanément des activités intenses de recrutement tout en planifiant l’intégration en emploi et la formation du nouveau personnel;
- votre capacité d’adaptation est immense et vous saurez moduler vos pratiques en ressources humaines pour tenir compte du contexte culturel dans lequel vous devrez évoluer;
- votre leadership mobilisateur agira comme catalyseur dans l’implication des gestionnaires de première ligne et la mobilisation des équipes.
- vous disposez d’une expérience de travail en équipes multidisciplinaires et êtes préparés à interagir avec des professionnels de la santé.
Vous vous reconnaissez ? Alors, rejoignez-nous.
Contexte
L’État guinéen a entrepris d’importants travaux de transformation de l’Hôpital National de Donka depuis quelques années (https://hndonka.com). Cet hôpital de 630 lits est situé à Conakry, la capitale du pays. Les travaux des réhabilitations, des constructions complémentaires et l’acquisition d’équipements moderne ont transformé l’hôpital à un établissement hospitalier moderne, apte à fournir des soins du niveau tertiaire et capable d’assurer ses missions d’enseignement et de recherche.
Le Groupe Canadien en Gestion Hospitalière piloté par Netsen Group (https://netsengroup.com), une société canadienne, à travers un contrat de concession à l’intérieur d’un cadre du service public, gère l’hôpital pour une durée de cinq ans. Dans ce cadre, le concessionnaire recherche un Directeur ou une Directrice de Ressources humaines pour chapeauter la Direction de Ressources humaines de l’hôpital National Donka et compléter l’équipe de direction de l’hôpital.
Responsabilités et tâches reliées à la fonction
Les principales responsabilités du poste de Directeur ou Directrice des Ressources humaines comprennent, sans toutefois s’y limiter :
- Développer des pratiques et des programmes créatifs qui identifient, recherchent, évaluent et embauchent les meilleurs talents pour répondre aux besoins changeants et évolutifs de l’hôpital ;
- Exécuter efficacement la stratégie de recrutement en s’assurant que le bon talent est prêt au bon moment et en influençant l’ensemble du processus de recrutement pour fournir une orientation sur les besoins en talents de l’hôpital ;
- Comprendre les objectifs programmatiques et opérationnels du plan stratégique de l’hôpital tels qu’ils s’appliquent aux ressources humaines et évaluer les facteurs de risque susceptibles de perturber la réalisation des objectifs stratégiques et concevoir des actions appropriées en réponse ;
- Stimuler l’engagement des employés en travaillant avec la direction pour développer des stratégies, des processus, des outils et une formation de communication interne efficaces pour promouvoir le moral et la productivité ;
- Veiller au Bureau de l’éducation pour mettre en œuvre le plan de développement éducatif de l’hôpital afin de répondre aux besoins personnels, professionnels et organisationnels des employés grâce au leadership et à la collaboration avec des collègues de l’hôpital.
- Diriger l’administration des programmes d’avantages sociaux, y compris la santé, la retraite, le décès, l’invalidité et le chômage.
- Évaluer les procédures et les solutions technologiques pour améliorer la gestion des données des ressources humaines.
- Recommander et établir des politiques et des procédures de ressources humaines.
Qualifications
- Maîtrise, de préférence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 5 ans d’expérience en Ressources humaines.
- Adhésion à une organisation professionnelle et participation à des conférences liées aux ressources humaines.
- Avoir une connaissance et une capacité démontrée dans les bases de données de gestion des ressources humaines.
- Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un éventail de compétences, y compris une expérience antérieure dans la gestion d’une équipe et dans un rôle de leadership.
- Expérience avérée dans le respect des directives éthiques et de confidentialité.
- Expérience de la gestion et de la communication du changement organisationnel.
- Expérience de travail pertinente dans le développement de programmes efficaces pour soutenir les initiatives d’une organisation de soins de santé.
- Succès avéré de recrutement dans un environnement à volume élevé.
- Expérience du recrutement et de l’approvisionnement pour tous les rôles, de la haute direction aux postes de premier échelon.
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
- Capacité à gérer des équipes dynamiques composées d’un groupe diversifié d’individus tout en favorisant la diversité et l’inclusion dans un environnement fluide et dynamique.
- Solide connaissance de l’ensemble de la fonction de recrutement – pratiques, principes et applications d’acquisition de talents, y compris l’attraction, les entretiens et l’évaluation.
- Expérience dans une organisation de santé est souhaitable.
Pour postuler le poste, veuillez envoyer vos documents à Robert Dykes, Ph. D. à robert.dykes@mcgill.ca !
